在职场中，遇到公司拖欠工资且未签劳动合同的情况，许多劳动者既愤怒又无助，这种双重权益受损的困境，究竟该如何通过法律途径解决？今天我们就从专业视角，梳理一条清晰的维权路径。

**一、没签合同≠劳动关系不成立

许多劳动者误以为没有劳动合同就无法维权，实际上根据《劳动合同法》第7条，只要存在事实劳动关系，即便未签书面合同，劳动者仍享有法定权利，例如工资流水、工牌、考勤记录、工作群聊天记录等，均可作为证明劳动关系的证据。

核心步骤：

1、收集证据链：保存工资转账记录、社保缴纳证明、工作成果文件、同事证人证言等。

2、计算应得赔偿：除拖欠工资外，公司未签劳动合同需支付双倍工资差额（最多11个月）。

**二、向劳动局投诉的实操指南

劳动局（劳动监察大队）是处理此类纠纷的第一道防线，流程如下：

1、提交投诉材料：

- 书面投诉信（写明公司名称、拖欠金额、事实经过）

- 身份证明及证据复印件

- 未签合同的佐证材料（如入职通知、排班表）

2、配合调查：劳动局会约谈公司负责人，核实情况并责令限期整改。

3、申请强制执行：若公司拒不履行，可凭劳动局出具的《行政处理决定书》向法院申请强制执行。

注意：

- 劳动监察的时效为2年，建议尽早行动。

- 若劳动局调解失败，可直接向劳动仲裁委申请仲裁，全程免费且无需律师（《劳动争议调解仲裁法》第53条）。

**三、律师建议：三步走稳赢局面

1、先协商后举报：尝试与公司协商补发工资，同步录音取证。

2、双倍工资差额别忘记：未签合同的情况下，劳动者可主张入职第2个月至第12个月的双倍工资。

3、警惕“拖字诀”：部分公司会口头承诺分期支付，务必要求签订书面还款协议。

**相关法条速查

《劳动合同法》第10条：建立劳动关系应订立书面合同。

《劳动合同法》第82条：未签合同需支付双倍工资。

《工资支付暂行规定》第7条：工资至少每月支付一次。

《劳动争议调解仲裁法》第9条：劳动者可向劳动行政部门投诉。

面对拖欠工资+未签合同的双重侵权，劳动者需牢记：证据是维权的基石，行动是胜利的关键，劳动局投诉与仲裁并非“麻烦事”，而是法律赋予每个人的武器，与其忍气吞声，不如用法律手段守护自己的血汗钱——你的劳动，值得被尊重；你的权益，必须被捍卫！