一、多长的时间可以辞退职工

通常情况下，员工要是连续请了三次病假或事假，雇主就有权把你开除掉哦，而具体的规定就要看你们公司内部是怎么设定的啦。

不过，如果你犯下以下任何一种情况，那老板无论你请了多长时间的假都有权开除你：

1.严重违反公司的规章制度，

2.严重失职，甚至搞起了腐败，给公司带来了巨大损失，

3.被法律追究刑事责任，

4.还有其他一些特殊情况。

《中华人民共和国》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、旷工一天被辞退可以申请补偿金吗

咱们来说说这个旷工被辞退的话题吧！如果你因为旷工被公司炒鱿鱼了，那一般情况下可是不能拿到什么经济补偿哦。

咱们说的旷工呢，就是那些没啥理由或者没请假就不来上班的事情，这其实就是违反了公司的规矩嘛。

要是公司觉得你这样做太过分，严重违反了他们的规章制度，然后跟你解除了合同，那他们可就不用给你付什么经济补偿或者啦。

首先啊，如果你因为旷工被公司开除，那可是没有赔偿的哦。

只要你连续旷工三天或者一年里累计旷工五天，公司就可以按照你严重违反他们的规章制度来和你解除劳动合同。

而且啊，如果因为你这样做给公司带来了损失，那你可得自己承担责任去赔偿哦。

再说说旷工这件事，其实不管在哪儿工作，都是绝对不允许员工这么干的。

一般来说，如果你旷工超过两次，那公司可能就要把你开除了。

所以啊，作为员工，我们得对公司的劳动纪律有点最起码的尊重才行。