一、公司不签订劳动合同不缴纳保险应如何处理

若公司未能与员工签署劳动合同且未为员工购买社会保险，劳动者可强烈要求该用人单位与其签署书面合同并缴纳相关保险费用。

若用人单位在法律规定的期限内（即自用工之日起超过一个月而不足一年）拒绝与员工签署劳动合同，则需根据法律规定向员工支付两倍于正常薪资标准的，但此种情况下所能获得的赔偿总额不得超过11个月工资数额的两倍。

劳动者还有权以此两种理由中的任一个，作为法定事由对劳动合同进行单方解除，同时有权要求用人单位对此行为予以相应的经济补偿。

除上述处置方式之外，对于此类问题的解决方案亦应适当考虑。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、劳动合同到期不续签还可不可以领取失业金

劳动合同到期不续签能不能领失业金，得看看你够不够申件啦。

首先，公司和你都要交满一年的；然后呢，不是你自己想的哦；最后，别忘了去人社局办理失业登记，证明你在找新工作哈。