一、不签订劳动合同不缴纳怎么办

在涉及到企业未签署劳动合同且未缴纳社会保险相关事宜方面，如下建议可供参考：首先，劳动者有权提供充分且确凿的证据，并依据此向劳动管理部门提出申诉，以申请进行劳动仲裁。

其次，根据我国《中华人民共和国》规定，如果用人单位自其雇佣劳动者之日起超过一个月但没有满一年仍未与其签订书面劳动合同，那么该用人单位应向劳动者每月支付双倍的工资。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《》第一百条

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

二、没有签劳动合同怎么赔偿

在东莞地区，若未签订正式的劳动合同时，雇员有权请求获得双倍的工资赔偿。

如果由于没有签署劳动合同而被雇主毫无合法依据地解雇，则属于雇主单方面非法终止的情况。

此时，雇员可以向雇主提出索要双倍的作为赔偿，并且还可以要求雇主对超过一个月但不足一年的工作时间部分支付双倍的工资。