一、2024签订的条件是什么

1、年龄界限：即签订劳动合同者需满足法定的就业年龄要求。

2、劳动能力的限定：这是指劳动者能够依靠自身的智力或者体力来胜任特定工作任务的能力水平。

不同类型的劳动者在劳动能力方面存在显著差异，例如脑力劳动者和体力劳动者之间，成年工人和未成年工人之间，以及男性劳动者和女性劳动者之间的劳动能力都有所不同。

在制定劳动合同时，应当根据具体的合同条款，选择具有相应劳动能力的劳动者进行签约，以确保劳动合同得以顺利执行并实现预期效果。

《中华人民共和国》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、超过一年没有签订劳动合同怎么办

大家都知道吧，按照国家法律哦，要是你在待了超过一年还没跟他们签劳动合同的话，其实是有补偿给你滴！1呢就是，如果公司没有在一年内跟你签这个劳动合同，那你就可以拿到双倍的工资啦；2就是你还能让公司从你第二个月开始，每个月付给你两份工资。

当然啦，假如你和公司在劳动合同期满以后依然还在一起工作，那就算公司超过一个月没跟你再签书面的劳动合同，也得按照法律规定把工资给你发下来哦。