一、劳动合同不缴纳社保违法吗

劳动合同中约定不缴纳社保是违法的。

根据我国相关，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。社会保险包含、、、保险和，对劳动者权益保障至关重要。

一方面，缴纳社保关乎劳动者的切身利益。比如在生病时可通过医保报销费用，失业时能领取失业金，退休后有维持生活等。若用人单位不缴纳社保，劳动者在面临这些情况时将失去应有的保障。

另一方面，从法律责任角度，用人单位不履行缴纳社保义务，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

劳动者若遇到用人单位以合同约定等方式不缴纳社保，可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

二、劳动合同不见了可以找劳动局复印吗

劳动合同不见了，通常不能直接找劳动局复印。

劳动合同一般一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动者的劳动合同丢失，首先应尝试向用人单位提出复印其留存那份合同的请求。因为用人单位对与劳动者签订的劳动合同有妥善保管的义务，劳动者有权要求查阅、复印用人单位保存的合同文本。

劳动局（现在多称为人力资源和社会保障局）虽会对用人单位与劳动者签订劳动合同情况进行监管，但通常不会留存劳动者个人具体的劳动合同原件或复印件。不过，若发生劳动纠纷，在劳动仲裁或诉讼过程中，用人单位有责任提供劳动合同等相关证据，此时若劳动者确实没有合同文本，可通过法律程序促使用人单位提交，以保障自身权益。总之，劳动合同丢失应先与用人单位沟通复印事宜，而非直接找劳动局复印。

三、劳动合同不见了可以补吗

劳动合同不见了是可以补的。具体可按以下情况处理：

一是与用人单位协商补签。劳动者可向用人单位说明劳动合同丢失的情况，提出补签的请求。若用人单位保存有劳动合同原件，通常会配合劳动者进行补签。补签的合同应与原合同内容一致，且需注明补签的原因和日期，双方签字或盖章确认。

二是若用人单位拒绝补签，劳动者可提供其他能证明存在的证据。比如工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录等。这些证据在发生时，可用于维护自身合法权益。

总之，劳动合同丢失后，劳动者应积极与用人单位沟通协商补签事宜，若遇到问题，可通过合法途径解决。

以上是关于劳动合同不缴纳社保违法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。