在当今的职场环境中，公司不缴纳社保是一个备受关注且存在诸多的问题。很多劳动者可能会困惑，如果公司不缴纳社保，那签订什么样的才能保障自身权益呢？这是一个需要谨慎思考和处理的重要问题，接下来就让我们深入探讨一下。

一、公司不缴纳社保签订什么合同好

首先需要明确的是，公司不缴纳社保本身就是的行为。无论签订什么样的合同，都不能改变这一事实。按照法律规定，用人单位必须为员工缴纳，这是其法定的义务。

如果公司试图以某种规避缴纳社保，劳动者应坚决拒绝。因为这样的合同是的，无法为劳动者提供真正的保障。

相反，劳动者应要求与公司签订合法合规的劳动合同，并在合同中明确规定公司应为员工缴纳社保的义务。

如果公司执意不缴纳社保，劳动者可以向部门投诉，维护自己的。

二、如何应对公司不缴纳社保的情况

1. 保留相关证据：如条、工作记录、与公司领导关于社保问题的沟通记录等。

2. 与公司协商：尝试与公司人力资源部门或领导进行沟通，说明社保缴纳的重要性和法律规定。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。

4. 考虑：在必要的情况下，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

三、不缴纳社保对劳动者的潜在风险

1. 养老问题：没有社保中的养老保险，后的生活可能缺乏稳定的经济保障。

2. 风险：生病住院时无法享受医保报销，需要自行承担高额的用。

3. 失业风险：失业时无法领取，增加经济压力。

4. 风险：工作中受伤，无法获得工伤和相关保障。

综上所述，公司不缴纳社保是违法行为，劳动者不应通过签订特殊合同来妥协。而是要坚决维护自己的合法权益，要求公司依法缴纳社保。同时，要了解相关的法律法规和应对策略，以保障自己在职场中的合法权益不受侵害。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。