在当今的职场环境中，劳动的签订问题备受关注。您是否也对固定劳动合同签订 2 次后的合同类型感到困惑呢？别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、固定劳动合同签订 2 次后应该签订什么合同

一般情况下，固定劳动合同签订 2 次后，用人单位应当与劳动者签订无固限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

这意味着劳动者在工作上有了更稳定的保障。但需要注意的是，签订无固定期限劳动合同需要满足一定的条件。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行或者改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的。所以，用人单位和劳动者都应当清楚了解相关法律法规，以保障自身的。

二、无固定期限劳动合同的优势

无固定期限劳动合同为劳动者带来了诸多优势。首先，工作的稳定性大大增强，不必担心合同到期后的就业问题，能够更安心地投入工作。其次，有助于建立长期稳定的雇佣关系，促进企业和员工的共同发展。对于企业来说，员工的忠诚度和归属感可能会提高，从而提高工作效率和质量。再者，劳动者在职业发展规划方面能够更加从容，有更多的时间和机会去提升自己的专业技能，为个人和企业创造更大的价值。

三、签订无固定期限劳动合同的注意事项

在签订无固定期限劳动合同时，也有一些需要注意的地方。

1. 对于劳动者而言，要明确自己的权利和义务，仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。比如工资待遇、工作时间、工作条件、等方面的约定。

2. 用人单位则应当依法履行，不得随意解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同，必须符合法律规定的条件和程序，否则将承担相应的法律责任。

3. 双方在签订合同过程中，应当保持沟通和协商，对于可能存在的条款，应当通过协商达成一致意见。

总之，了解固定劳动合同签订 2 次后的合同类型以及相关的知识对于用人单位和劳动者都至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。