在如今的职场中，员工与公司之间签订是至关重要的环节，它不仅明确了双方的权利和义务，还为员工的工作提供了保障，同时也规范了公司的管理。那么，员工与公司签订什么合同呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信很多人都对此充满了好奇和疑问。接下来，就让我们一起来详细了解一下。

一、员工与公司签订的常见合同类型

1. 劳动合同：这是最常见也是最基础的合同类型。劳动合同明确了员工的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、等重要条款。它保障了员工的，也规定了员工应尽的义务，比如遵守公司的规章制度、保守商业机密等。

2. ：如果员工所从事的工作涉及到公司的核心技术、等敏感信息，公司可能会要求员工签订保密。保密协议规定了员工在任职期间和后一限内，对公司的机密信息负有，不得向外界泄露。

3. 竞业限制协议：某些特定岗位的员工，比如、技术研发人员等，公司可能会与其签订竞业限制协议。该协议限制员工在离职后的一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。但公司需要在竞业限制期限内给予员工相应的经济补偿。

二、劳动合同的必备条款

1. 用人单位的名称、和或者。这是明确合同主体的重要信息，确保双方的身份清晰明确。

2. 劳动者的姓名、住址和或者其他有效号码。这有助于建立双方准确的联系和身份确认。

3. 。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，明确双方的合作时长。

4. 工作内容和工作地点。清晰描述员工的工作职责和工作场所，避免日后产生歧义。

5. 工作时间和休息休假。规定员工的工作时间安排以及享受的休假权益，保障员工的利。

6. 劳动报酬。明确员工的标准、支付方式和支付周期，确保员工能按时足额获得劳动所得。

7. 社会保险。规定用人单位应为员工缴纳的社会保险种类和缴纳比例，保障员工的益。

8. 劳动保护、和防护。为员工提供安全健康的工作环境和必要的防护措施。

三、签订合同的注意事项

1. 仔细阅读合同条款：在签订合同之前，员工应认真阅读合同的每一项条款，确保自己理解并同意其中的内容。对于不明白或有疑问的地方，要及时向公司相关人员咨询。

2. 注意合同的合法性：应符合法律法规的规定，不得存在条款。如果发现合同中有违法或不合理的条款，员工有权提出异议或拒绝签订。

3. 保留合同副本：员工在签订合同后，应保留一份合同副本，以便日后在需要时查阅和维权的依据。

总之，员工与公司签订合同是一项严肃而重要的事情，需要双方认真对待。了解签订合同的类型、必备条款和注意事项，有助于保护双方的合法权益，建立和谐稳定的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。