大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工与公司纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工与公司纠纷的解答，让我们一起看看吧。

1. 当下属与公司其他部门产生纠纷时怎么处理？
2. 公司股东之间纠纷员工该怎么办？
3. 员工与公司在劳动纠纷中公司有无权利开除员工？

当下属与公司其他部门产生纠纷时怎么处理？

作为领导,就要承担相关的责任,站在下属的角度去思考问题,分析问题,设身处地我相信可以找出纠纷的真正原因,再对症下药, 我觉得领导适当站在下属的角度出发,才能博得下属的信任与支持,当然不是说全面护短,适发维护下属的利益,我觉得不失为管理的良策.当然,这中间就要看你在公司的魄力了.

公司股东之间纠纷员工该怎么办？

公司股东之间发生纠纷，员工一般情况下不要选边站！因为你不知道公司股东之间纠纷到底是为了什么，纠纷到什么样的程度，一个局外人，你随便参与，很有可能两边都不讨好！当然，如果股东之间发生冲突，涉及到你个人的利益，或者跟你有密切的关系，那么你应根据实际情况做出决定！

员工与公司在劳动纠纷中公司有无权利开除员工？

　　1、员工与单位发生纠纷，进行劳动仲裁阶段。如果员工期间严重违纪，那么单位依然是可以解除与该员工的劳动关系的。 　　如果员工没有严重过错，单位当方面解除劳动关系，那么员工继续申请劳动仲裁进行索赔就好。 　　2、依据《劳动合同法》 　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。

到此，以上就是小编对于员工与公司纠纷的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工与公司纠纷的3点解答对大家有用。