一、三年劳动合同试用期最长多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，三年劳动合同试用期最长不得超过六个月。

具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位设定试用期的目的在于考察劳动者是否符合录用条件，在合理范围内保障自身权益。但试用期的设定必须符合法律规定，否则将面临法律风险。劳动者也应清楚自身权益，如遇到试用期相关问题可依法维护自身合法权益。

二、三年合同试用期6个月违法吗

三年合同试用期6个月不违法。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在这种三年期合同的情形下，用人单位与劳动者约定6个月试用期，是在法律允许的范围之内。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期，合理的试用期设置有助于双方更好地确定是否适合建立长期稳定的。

不过，需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能单独将试用期计算在合同期限之外。在试用期内，用人单位也应依法保障劳动者的各项权益，如支付不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十的工资报酬等。

三、在试用期也要订立劳动合同吗

试用期需要订立劳动合同。具体分析如下：

（一）法律的明确规定。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。这意味着，只要劳动者开始为用人单位提供劳动，无论是否处于试用期，双方都应签订劳动合同。

（二）对劳动者权益的保障。试用期内，劳动者的合法权益同样需要法律的保护。订立劳动合同可以明确双方的权利和义务，如工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等，避免用人单位随意侵害劳动者权益。例如，明确试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

（三）对用人单位的规范。劳动合同能规范用人单位的用工行为，若在试用期不签订劳动合同，用人单位可能面临支付等法律风险。

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