一、工厂没有和劳动者签劳动合同要怎么赔偿

工厂未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予赔偿，具体情况如下：

（一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资支付期限最长不超过11个月。比如劳动者在工厂工作了8个月未签合同，工厂需支付7个月的双倍工资。

（二）视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，工厂应按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

另外，劳动者若因此遭受其他损失，如因未签合同导致无法享受某些福利待遇等，工厂也应承担相应赔偿责任。劳动者可通过与工厂协商、申请或向提起诉讼等合法途径来维护自身权益，要求工厂给予相应赔偿。

二、没有签劳动合同应当拿到双倍的工资么

在符合法定情形下，未签劳动合同可以拿到双倍工资。具体分析如下：

（一）适用情形。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未签合同不违法，但若超过一个月仍未签订，则需支付双倍工资。

（二）计算方式。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

不过，如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。

三、退休再就业人员可以够签订劳动合同吗

退休再就业人员通常不能签订劳动合同，而应签订，原因主要有以下几点：

（一）根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受基本待遇，不再具备律意义上的劳动者主体资格。

（二）退休再就业人员与用人单位之间建立的是劳务关系而非。劳务关系中，双方的权利义务主要由双方协商约定，不像劳动关系受劳动法律法规的全面调整。例如，在工作时间、休息休假、社会保险等方面，劳务关系的约定更为灵活。

（三）从社会保险角度看，退休人员已享受养老保险待遇，用人单位无需再为其缴纳社会保险，这也与劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳的规定不同。

总之，退休再就业人员因主体资格变化，与用人单位形成劳务关系，应签订劳务合同来明确双方权利义务。

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