一、签订1年劳动合同试用期多久

根据《劳动合同法》相关规定，签订1年劳动合同的试用期不得超过2个月。

劳动合同试用期的设定是有明确法律规范的，目的在于保障用人单位和劳动者双方的合法权益。一方面，试用期给予用人单位考察劳动者是否符合录用条件的时间；另一方面，也让劳动者对用人单位的工作内容、工作环境等有更深入的了解。

对于1年期劳动合同设定不超过2个月试用期，是综合多方面因素考虑的。若试用期过长，可能会侵害劳动者的权益，使其长时间处于不确定的工作状态，且可能影响其正常的经济收入；若过短，用人单位可能难以全面、准确地考察劳动者是否真正符合岗位要求。

需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

二、什么叫被迫违反了法律

所谓被迫解除劳动合同违反法律，主要有以下情形：

一是解除程序不合法。劳动者若要被迫解除劳动合同，需依据法律规定履行相应程序。比如，应提前书面通知用人单位，说明解除原因，若未按规定通知就擅自离职，可能构成违反法律规定。

二是解除理由不成立。法律规定了特定情形下劳动者可被迫解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若不存在这些法定情形，劳动者却以所谓“被迫”为由解除劳动合同，就缺乏合法依据。

三是违反约定或法定义务。即使存在可被迫解除的情形，劳动者在解除过程中也应遵守与用人单位的约定及法定义务，如保守、完成工作交接等。若违反这些义务，同样可能被认定为违反法律规定。

总之，被迫解除劳动合同需严格遵循法律规定的条件和程序，否则可能面临法律责任。

三、劳动合同可以强制做满一年吗

劳动合同不能强制做满一年。具体分析如下：

从合同性质看，劳动合同是双方协商一致达成的协议，旨在明确双方的权利和义务。双方在订立合同时可自主约定合同期限，包括固定期限（如一年、三年等）、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种形式。但这并不意味着劳动者必须强制履行满一年。

从劳动者权益角度，劳动者享有解除劳动合同的权利。例如，依据《劳动合同法》规定，在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以随时解除劳动合同。即便不存在法定解除事由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。

从用人单位角度，若强制劳动者做满一年，限制了劳动者的人身自由和择业权利，属于违法行为，用人单位需承担相应法律责任。

以上是关于签订1年劳动合同试用期多久的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。