一、劳动者签订3年劳动合同试用期6个月合法吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同期限超过三年，便可以在其中约定为期六个月的试用期，而这一规定完全合法；倘若劳动合同期限不足三年，却在合同中设定了六个月的试用期，则大大违反了，故而不具备合理性和合法性。

六个月的试用期已经是我国劳动合同法所允许的最长试用期时长。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

二、试用期辞退补偿2n吗

在试用期期间被解雇的赔偿标准，这将依赖于解雇原因及具体情形。

若为雇主依据相关法规解除劳动合约，例如劳动者未能达到雇佣所需之资格，通常无需向其支付任何。

若雇主以非法理由进行解雇，劳动者有权请求赔偿，具体数额应根据相关法律规定以及实际情况进行精确计算。

三、试用期要求员工离职合法吗

针对劳动者在试用期间，公司强制其自行提出离职这一情况，其是否合法需依据具体情境进行判断。

在正常情况下，只要劳动者并未违反任何法定事由，那么用人单位单方面解除与劳动者之间的劳动合同便构成非法违约行为。

针对此种情况，劳动者有权向用人单位索取相应的补偿金。

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