法律解析：

三年合同试用期 6 个月在符合一定条件下是合法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，三年合同试用期 6 个月是在法律规定的范围内的。

然而，这并不意味着用人单位可以随意约定 6 个月的试用期。在实践中，还需要满足以下条件：首先，试用期的约定应当明确且书面化，不能模糊不清或口头约定。其次，在试用期内，用人单位应当对劳动者进行全面的考核和评估，以确定其是否符合录用条件。如果用人单位无法提供充分的证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，就不能随意解除劳动合同。

此外，用人单位在试用期内也需要遵守相关的法律法规，保障劳动者的合法权益。例如，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，不得低于当地最低工资标准；应当为劳动者缴纳社会保险等。

如果用人单位违反了试用期的相关规定，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。例如，如果用人单位约定的试用期超过了法律规定的期限，劳动者可以要求用人单位按照正式员工的待遇支付工资和福利待遇；如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济金等。

总之，三年合同试用期 6 个月在符合法律规定和一定条件下是合法的，但用人单位和劳动者都需要遵守相关的法律法规，保障双方的合法权益。劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定，以避免自身权益受到侵害。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条