法律解析：

一年合同试用期 2 个月是合适的。

根据相关法律法规，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以签订一年的合同，约定 2 个月的试用期是在合法范围内的。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度、适应能力等进行考察，以确定其是否符合录用条件。同时，劳动者也可以对用人单位的工作环境、工作内容、企业文化等进行了解，以确定自己是否愿意长期在此工作。

对于用人单位来说，合理设置试用期可以帮助筛选出更适合的员工，降低用人风险和成本。在试用期内，如果发现劳动者不符合录用条件，可以依法解除劳动合同，避免了在正式录用后因解除劳动合同而带来的一系列法律问题和经济损失。

对于劳动者来说，试用期也是一个了解和适应新工作的过程。在试用期内，劳动者应该努力工作，展现自己的能力和潜力，争取顺利通过试用期。同时，劳动者也应该关注自己的权益，如工资待遇、工作时间、劳动保护等，确保自己的合法权益得到保障。

需要注意的是，虽然一年合同试用期 2 个月是合法的，但用人单位在设置试用期时，也应该遵循公平、合理、合法的原则，不得随意延长或缩短试用期，不得利用试用期压低劳动者工资，不得在试用期内随意解除劳动合同等。否则，用人单位可能会面临法律风险和经济损失。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条