一年合同试用期是2个月合法吗
法律解析：
一年合同试用期是 2 个月是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，签订一年的劳动合同，约定 2 个月的试用期是在法律允许的范围内，是合法的。
试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，用人单位可以对劳动者的工作能力、工作态度等进行考察，以确定其是否符合录用条件。同时，劳动者也可以对用人单位的工作环境、工作内容等进行了解，以确定自己是否愿意继续在该单位工作。
在试用期内，用人单位和劳动者都享有一定的权利和义务。用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者工资，并且应当为劳动者缴纳社会保险等。同时，用人单位不得随意解除劳动合同，除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形。劳动者应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责。如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，一年合同试用期约定 2 个月是合法的，但用人单位和劳动者都应当在试用期内遵守法律规定和劳动合同的约定，以维护双方的合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
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