一、没签劳动合同不给发工资怎么办

遇到没签劳动合同且用人单位不给发工资的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及的行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并可主张因未签劳动合同而应支付的双倍工资差额，协商达成一致后应形成书面协议。

其二，向劳动监察部门投诉。可携带能证明存在的相关材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动监察大队举报，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资及赔偿。

其三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，可在发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿等。

若对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、保安没签劳动合同怎么赔偿

若保安与用人单位存在事实劳动关系但未签订劳动合同，赔偿情况需分情形来看：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与保安签订书面劳动合同的，应当向保安每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，保安入职3个月一直未签合同，那么用人单位需支付后2个月的双倍工资。

二是用人单位自用工之日起满一年不与保安订立书面劳动合同的，视为用人单位与保安已订立。同时，用人单位还需自应当订立无固定期限劳动合同之日起向保安每月支付二倍的工资。

此外，若因未签劳动合同导致保安权益受损，如未缴纳等，保安还可要求用人单位补缴社保等相应补偿。保安可先与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。

三、没签合同劳动仲裁需要哪些证据

在未签合同的劳动仲裁案件中，需准备多种证据以支持自身主张：

1.工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条、微信或支付宝的工资转账记录等，能够直接证明劳动者的收入情况及用人单位与劳动者之间存在薪资支付关系。

2.工作证、服务证等证件：由用人单位发放的，可证明劳动者身份及工作岗位的证件，如工作牌、员工证等，能体现劳动者与用人单位存在事实劳动关系。

3.考勤记录：包括打卡记录、考勤表等，无论是纸质还是电子形式，都有助于证明劳动者的工作时间和出勤情况，这是认定劳动关系的重要依据之一。

4.同事证言：需注意，最好能出庭作证，且其证言要清晰、真实，能反映劳动者在用人单位的工作情况，增强证据的证明力。

5.工作往来文件：如涉及工作安排、任务分配、业务沟通等方面的电子邮件、工作群聊天记录等，能反映劳动者在用人单位的具体工作内容和职责，辅助证明劳动关系。

这些证据相互印证，可在未签合同的劳动仲裁中有力支撑劳动者的诉求。

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