一、原单位劳动合同丢了还能办社保吗

劳动合同丢失并不影响办理社保。具体分析如下：

办理社保主要依据的是劳动关系的存在，而非劳动合同这一纸质凭证。即便劳动合同丢失，只要能证明与原单位存在劳动关系，就可以办理社保相关事宜。

一方面，可通过单位出具的相关证明来办理。原单位通常会保留一份劳动合同，若劳动者需要，单位可出具劳动关系证明，注明劳动者的入职时间、工作岗位、工资待遇等关键信息，凭借此证明即可办理社保。

另一方面，其他辅助材料也能证明劳动关系。比如工资支付记录，银行的工资流水明细能清晰显示单位定期发放工资的情况；还有考勤记录，单位的打卡记录、签到表等，若能获取相关复印件并加盖单位公章，同样可作为劳动关系的有效证明用于办理社保。

总之，劳动合同丢失不必过于担忧，通过上述合理合法的方式，依然可以正常办理社保。

二、原单位黄了怎么

当原单位黄了，也就是单位破产、解散等原因导致主体不存在的情况下，解除劳动合同可按以下方式处理：

一是若单位是依法进行、解散清算等程序的，清算组会负责处理包括解除劳动合同在内的相关事务。一般会向员工出具解除劳动合同的证明，明确双方劳动关系解除。同时，按照法律规定，应支付员工相应的经济补偿，补偿标准通常依据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二是若单位未经法定程序突然消失，员工可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会调查核实。若确定单位无法继续经营且符合法定终止劳动关系情形的，可视为劳动合同终止。

另外，员工还可凭相关证明材料，如单位停业公告、等，前往经办机构等相关部门，办理失业登记、领取等后续手续，以保障自身合法权益。

三、原单位的劳动合同丢了怎么办

若原单位的劳动合同丢失，可按以下方式处理：

其一，与原单位协商补办。可向原单位说明劳动合同丢失的情况，提出补办申请。通常情况下，原单位会留存一份劳动合同文本，其有义务配合劳动者进行补办。若单位同意，双方可重新签订一份与原合同内容一致的劳动合同，或者由单位复印其留存的合同并加盖公章，注明“与原件一致”，此复印件同样具有法律效力。

其二，若原单位不愿配合补办，可尝试收集其他能证明劳动关系的证据。比如工资支付凭证或记录（如银行工资流水明细）、用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等。这些证据在案件中，也可作为证明劳动关系存在的依据。

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