一、被欺骗签了劳动合同有效吗

被欺骗签订的劳动合同通常是无效的。如果一方在签订劳动合同时存在欺诈行为，如隐瞒重要事实、虚假陈述等，使得另一方在违背真实意愿的情况下签订了合同，那么该合同可以被认定为无效。

然而，要认定合同无效，需要证明存在欺诈行为且该行为对合同的签订产生了实质性影响。如果只是一些轻微的误解或不准确的表述，不一定会导致合同无效。

在实践中，判断合同是否因欺诈而无效，需要综合考虑各种因素，如欺诈的性质、程度、对合同双方的影响等。如果合同被认定为无效，双方应恢复到合同签订前的状态，即劳动者无需履行合同约定的义务，用人单位也应返还劳动者因履行合同而获得的利益。

总之，被欺骗签订的劳动合同不一定绝对无效，需要根据具体情况进行判断和认定。

二、未签劳动合同如何认定

未签劳动合同认定劳动关系可从以下几个方面着手：

其一，工资支付凭证或记录。若用人单位有向劳动者发放工资的记录，包括工资单、银行转账记录等，可作为认定劳动关系的重要依据。

其二，工作考勤记录。如考勤表、打卡记录等，能证明劳动者在该用人单位的工作时间和出勤情况，有助于认定劳动关系。

其三，工作证件。如工作牌、服务证、出入证等，这些证件通常由用人单位发放，可体现劳动者与用人单位的从属关系。

其四，招聘登记表、报名表等招用记录。其中包含劳动者的基本信息以及入职相关事宜，可证明双方存在用工关系。

其五，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。即劳动者所从事的工作是用人单位日常经营活动的一部分，而非个人行为。综合考虑以上几个方面的因素，若能形成相互印证的证据链条，一般可认定存在劳动关系。

三、被骗签了自愿怎么办

若被骗签了自愿解除劳动合同，首先应保留好相关证据，如签订的合同、聊天记录、录音等，这些证据对于后续的维权至关重要。

其次，可尝试与用人单位进行协商，明确告知其签订合同的过程存在欺诈行为，要求撤销该解除劳动合同的协议，并恢复劳动关系或给予合理补偿。在协商过程中，要注意保留好协商的记录和往来邮件等。

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，督促用人单位纠正错误行为。

还可以向委员会申请仲裁，请求裁决该解除劳动合同的协议无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济等。在申请仲裁时，要按照仲裁委员会的要求提交相关证据和材料，并按时参加仲裁庭审。

总之，被骗签了自愿解除劳动合同后，要及时采取措施，通过多种途径维护自己的合法权益。

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