一、没有签劳动合同受了伤怎么索赔

若未签订劳动合同但受了伤，可通过以下方式索赔。首先，收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以证明存在劳动关系。其次，及时就医并保留好医疗诊断证明、费用票据等就医资料，这些是计算额的重要依据。然后，可向用人单位主张，用人单位若拒绝赔偿，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门在受理申请后会进行调查核实，若认定为工伤，劳动者可依据相关规定享受工伤待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，其应承担全部赔偿责任；若已缴纳，则由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿。总之，未签劳动合同受伤后要积极采取措施，维护自身合法权益。

二、签了劳动合同被辞退了补偿多少

通常情况下，若用人单位无正当理由辞退签了劳动合同的劳动者，应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若用人单位违法辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体的补偿金额需根据劳动者在单位的工作年限、月工资等因素来确定。劳动者可与用人单位协商，协商不成的，可向机构申请仲裁。

三、签了劳动合同被辞退有工资吗

签了劳动合同被辞退通常是有工资的。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准和工作时间，足额支付劳动者被辞退前的工资。

如果用人单位无故辞退劳动者，除了应当支付工资外，还可能需要支付。经济补偿金的计算标准根据劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形而被辞退的，用人单位可不支付经济补偿金，但仍应支付被辞退前的工资。

总之，签了劳动合同被辞退后是否有工资以及是否有经济补偿金等，需要根据具体的辞退原因和法律规定来确定。劳动者可以与用人单位协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请。

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