当职场女性选择离职时，除了办理交接手续，索要离职证明外，金也是不可忽视的部分。在实际操作中，如何处理离职赔偿金往往会困扰着许多人。本文将深入探讨「女孩离职赔偿金后续怎么办」，从法律角度分析离职赔偿金的计算、发放以及后续处理，为离职女性提供全面的指导。

一、离职赔偿金的计算

离职赔偿金的计算主要依据《法》第四十七条的，其计算公式为：赔偿金=本人离职前12个月的平均工资工作年限（工作不满12个月的，按实际工作时间赔偿）。

需要注意的是，这里的工作年限不是指在同一单位工作的年限，而是指从事相关工作的总年限，包括试用期。平均工资的计算以劳动者本人正常出勤期间的工资收入为基础，不包括加班费、绩效奖金等非正常收入。

二、离职赔偿金的发放

根据《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位应在劳动者离职后一个月内支付解除劳动合同的赔偿金。如果用人单位未按时支付赔偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付赔偿金并承担相应的经济责任。

三、离职赔偿金的后续处理

1. 及时存入银行

收到离职赔偿金后，建议将其及时存入银行账户，避免现金遗失或被他人挪用。存入时注明赔偿金来源，以便日后备查。

2. 合理分配使用

离职赔偿金是一笔不小的收入，需要合理分配使用。可以考虑将其一部分用于日常开支，一部分用于投资理财，或用于偿还债务等。

3. 缴纳个人所得税

离职赔偿金属于个人所得的范畴，需要按照规定缴纳个人所得税。个税的计算方法为：应纳税额=应纳税所得额适用税率-速算扣除数。应纳税所得额为离职赔偿金收入减去免征额（5000元）。

四、注意事项

1. 保存好相关证据

在办理离职手续时，一定要保存好劳动合同、离职证明、工资单等相关证据材料，以备日后发生争议时提供佐证。

2. 注意协商沟通

如果与用人单位在离职赔偿金问题上存在分歧，建议主动协商沟通，争取达成双方满意的解决方案。

3. 及时寻求法律援助

如果协商不成或自身权益受到侵害，可以及时向劳动仲裁委员会提起仲裁。必要时，可以委托律师代理仲裁或，维护自己的合法权益。

离职赔偿金是职场女性在与用人单位解除劳动合同时应得的经济补偿。了解其计算、发放和后续处理的正确方法，不但可以保障自身的合法权益，也有助于合理规划这笔收入，为未来发展创造更好的条件。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。