一、没有签劳动合同受了工伤怎么办

若未签订劳动合同但遭受工伤，可采取以下措施。首先，尽快收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，及时就医并保留好医疗诊断证明、住院病历等就医资料，这些将是认定工伤的重要依据。然后，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交相关证据材料。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会根据调查核实的情况作出工伤认定决定。如果认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝支付工伤待遇，工伤职工可通过等法律途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同工商怎么赔

若未签订劳动合同，工商赔偿事宜如下：首先，用人单位需向劳动者支付。从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当按照每月两倍的工资标准向劳动者支付工资。其次，若劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。再者，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可享受伤残津贴、生活护理费等。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。总之，未签劳动合同在工商赔偿方面，用人单位需承担多项责任，以保障劳动者的合法权益。

三、没有签劳动合同发生了工伤怎么办

如果没有签订劳动合同但发生了工伤，首先应尽快收集与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。

其次，要及时就医并保留好就医的相关资料，如病历、诊断证明、发票等。这些资料将用于后续的工伤认定。

然后，向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门在收到申请后，会进行调查核实，如果材料齐全且符合法定形式，会在一定期限内作出工伤认定决定。

如果用人单位不认为是工伤或者用人单位与劳动者对工伤认定有争议的，劳动者可以提出劳动能力鉴定申请。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准对劳动者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定。

最后，根据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，劳动者可以依法享受相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果用人单位未依法支付工伤待遇，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

以上是关于没有签劳动合同受了工伤怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。