一、工人没签劳动合同怎么处理

工人未签订劳动合同，可采取以下措施。首先，劳动者应与用人单位进行协商，要求签订书面劳动合同。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，并可以处以罚款。其次，劳动者可收集工作期间的相关证据，如工资发放记录、工作考勤记录、工作邮件等，以证明与用人单位存在劳动关系。这些证据在后续维权过程中非常重要。最后，若用人单位与劳动者之间的无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的差额等相关权益。在申请仲裁时，应注意仲裁时效的规定，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决未签订劳动合同的问题。

二、哪些情况下可以

公司可以在以下情况下解除劳动合同：

其一，劳动者在间被证明不符合录用条件的。公司需有明确的录用条件，并能证明劳动者未达到该条件。

其二，劳动者严重违反公司的规章制度。规章制度应合法、合理且已向劳动者公示或告知，劳动者的行为严重违反了这些规定。

其三，劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。损害后果需明确且重大，劳动者存在故意或重大过失行为。

其四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。

其五，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

其六，劳动者被依法追究刑事责任的。此情况需有司法机关的生效判决等依据。

其七，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、没有签订劳动合同有什么

未签订劳动合同可能面临多种行政处罚。用人单位未与劳动者签订劳动合同，逾期不改正的，劳动行政部门会责令其向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位履行签订劳动合同的法定义务，保障劳动者的合法权益。

若用人单位在规定期限内仍不签订劳动合同，劳动行政部门还可能对其处以罚款。罚款的具体数额根据相关及具体情况而定。

此外，未签订劳动合同可能导致劳动者在某些权益纠纷中处于不利地位，如无法享受待遇、难以证明劳动关系等。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等途径来维护自身合法权益，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及可能的罚款等。

总之，未签订劳动合同不仅会给劳动者带来权益损害，用人单位也可能面临行政处罚等后果，用人单位应严格遵守的规定，及时与劳动者签订劳动合同。

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