一、工人没签劳动合同怎么赔偿

如果工人没有签订劳动合同，可能会获得以下赔偿：

1. 双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里计算的时间是从用工满一个月后的次日起到补订书面劳动合同的前一日止。

2. 视为已订立的情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3. 经济补偿。如果因为未签劳动合同导致解除等情况，符合法定情形时劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。例如用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为导致劳动关系解除，虽然未签合同，但劳动者可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、去劳动局要工资需要什么材料

去劳动局讨要工资通常需要以下材料：

（一）劳动关系证明材料

1. 劳动合同，这是最直接证明劳动关系存在的材料。

2. 如果没有劳动合同，可以提供工作证、服务证等能够证明身份的证件，或者考勤记录、招工招聘登记表、报名表等招用记录。

3. 同事的证言也可作为辅助证据。

（二）工资相关材料

1. 工资条或工资支付记录，如银行工资流水明细，能清楚显示工资发放情况。

2. 若有欠薪情况，单位出具的等表明欠薪金额的凭证是很重要的证据。

（三）其他材料

1. 劳动者本人的复印件，这是用于身份识别与联系。

2. 能够证明自己诉求的其他证据材料，例如工作中的相关文件、邮件、聊天记录等，只要能证明工作内容、工资约定或者情况都可以提供。

三、提出解除劳动关系怎么赔偿

公司提出解除劳动关系的赔偿情况如下：

（一）合法解除

1. 如果是劳动者存在过错，比如严重违反公司规章制度等，公司解除劳动关系不需要支付。

2. 无过失性辞退，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。公司应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以，同时需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）违法解除

公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿标准参照上述无过失性辞退的补偿标准。

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