一、农民工没签劳动合同受了工伤要怎么办

农民工没签劳动合同受工伤后，可按以下步骤处理：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明其在用人单位工作的证据，向仲裁机构申请确认劳动关系。

（二）申请工伤认定。在确认劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内申请。申请时需提交相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等。

（三）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定。

（四）索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照工伤保险待遇项目和标准，向用人单位主张赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部赔偿责任。双方协商不成的，可通过或诉讼解决。

二、没有签订劳动合同是否可以要求

即使没有签订劳动合同，在符合法定条件时，劳动者也可以要求工伤赔偿。具体分析如下：

（一）事实劳动关系的认定。虽然没有书面劳动合同，但如果劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，比如劳动者按照用人单位要求提供劳动，接受用人单位管理，用人单位支付劳动报酬等，这种情况下，双方的劳动关系是受法律保护的。

（二）工伤认定程序。劳动者需先向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证明材料等。劳动保障行政部门会进行调查核实，若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。

（三）赔偿问题。经认定为工伤后，劳动者可依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤后的赔偿标准是怎么算的

工伤后解除劳动合同的赔偿标准，需根据不同情况确定：

（一）职工主动提出解除劳动合同。若职工经鉴定伤残等级为五至十级，且由工伤保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、人民政府规定，一般与伤残等级和职工本人工资等因素相关。比如，伤残等级越高，补助金数额相对越高。

（二）用人单位主动提出解除劳动合同。若职工因工伤丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位违法解除劳动合同，需支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，工伤后解除劳动合同的赔偿计算较为复杂，要结合具体伤残情况和解除原因等确定。

以上是关于农民工没签劳动合同受了工伤要怎么办的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。