一、没有劳动合同受了工伤可以起诉吗

没有劳动合同受了工伤，是可以通过法律途径维权的，但起诉前需先进行一些必要步骤。

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受法律保护。可通过仲裁机构申请确认劳动关系，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明在该单位工作的证据。

其二，进行工伤认定。在劳动关系确认后，向劳动保障行政部门申请工伤认定，需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等相关材料。

其三，劳动能力鉴定。若工伤导致身体残疾或功能障碍，需进行劳动能力鉴定，以确定。

最后，若与用人单位就赔偿问题协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，要求用人单位承担责任，赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

二、工伤未被认定可以起诉用人单位吗

工伤未被认定的情况下，一般不能直接起诉用人单位要求承担工伤赔偿责任。具体分析如下：

其一，工伤认定是处理工伤赔偿的前置程序。根据相关，职工发生事故伤害后，需要先向劳动保障行政部门申请工伤认定，以确定是否属于工伤范畴。只有在被认定为工伤后，才能进一步进行劳动能力鉴定等后续程序，从而确定额。

其二，如果工伤认定申请未被受理或者未被认定为工伤，职工可以根据具体情况采取不同措施。比如，若对工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，要求对工伤认定结论进行审查和纠正。

其三，若存在特殊情况，比如用人单位存在行为导致职工受伤，职工可以基于普通民事侵权向法院起诉用人单位，要求其承担侵权赔偿责任，但此时主张赔偿的依据和范围与工伤赔偿有所不同。总之，工伤未被认定时，需根据实际情况选择合适的维权途径。

三、在工地受工伤可以起诉建设单位吗

在工地受工伤能否起诉建设单位，需分情况来看。

其一，若劳动者与建设单位存在劳动关系，且已被认定为工伤，一般应先申请，要求用人单位承担工伤保险责任。对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。这种情况下，建设单位作为用人单位，需按照法律规定支付相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

其二，若劳动者与建设单位不存在劳动关系，而是与劳务分包单位等存在关系，但建设单位存在将工程违法分包、转包等情形，根据相关法律规定，建设单位可能需要承担相应的赔偿责任。此时，劳动者可以将建设单位等相关责任主体一并起诉，要求其承担民事赔偿责任。

总之，在工地受工伤后，劳动者应先进行工伤认定和劳动能力鉴定等程序，再根据具体情况确定是否起诉建设单位以及如何主张权利，以维护自身合法权益。

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