一、农民工没有劳动合同受伤了怎么办

农民工没有劳动合同受伤后，可以按以下方式处理：

1. 证明劳动关系。虽无劳动合同，但可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明存在事实劳动关系。

2. 申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好相关材料，如申请书、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可提出。

3. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级。

4. 索赔。如果认定为工伤，根据伤残等级要求用人单位承担相应的责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可以通过、诉讼等途径解决纠纷。

二、一天扣三天工资合法吗

这种做法不合法。

从工资的性质来看，工资是劳动者付出劳动后的报酬。旷工一天只应扣除当天未提供劳动对应的工资。如果旷工一天扣三天工资，属于过度克扣工资的行为。

从法律规定角度，用人单位扣除劳动者工资应当符合法律规定的情形并且遵循合理的限度。例如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工一天扣三天工资明显超出了合理的范畴，违背了公平原则和劳动法保护劳动者合法权益的宗旨。

三、打劳动纠纷

劳动纠纷官司律师收费标准通常有以下几种情况：

（一）按件收费

1. 有些简单的劳动纠纷案件，律师可能会收取固定的费用。例如，对于事实清楚、证据较为充分、争议不大的案件，律师可能收取3000元到10000元不等的费用。这一收费会根据地区经济水平、规模等因素有所波动。

（二）按标的额收费

1. 如果劳动纠纷涉及的金额较大，比如涉及劳动报酬、或者等标的额较高的情况，律师可能按照标的额的一定比例收费。通常比例在5% - 15%左右。例如，劳动纠纷标的额为10万元，按照10%收费的话，用就是1万元。不过，不同地区、不同律师在具体比例上会有差异。

（三）风险代理收费

1. 在少数情况下，律师可能采用风险代理收费。这种情况下，律师前期收取较少费用或者不收取费用，待案件胜诉并且执行回款后，按照回款金额的一定比例（一般较高，可能达到20% - 30%）收取费用。但劳动纠纷案件中，风险代理的适用相对有限，例如涉及劳动报酬案件等一些情况可能不允许风险代理。

此外，案件中，受援人不需要支付律师费，由政府财政给予律师一定补贴。

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