一、建筑工没有劳动合同受伤了怎样办

建筑工没有劳动合同受伤后，可按以下方式处理：

（一）确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。若无法确认劳动关系，还可考虑是否构成劳务关系等其他法律关系。

（二）申请认定。在确认劳动关系后，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、与用人单位存在劳动关系的证据等。若不被认定为工伤，可考虑按人身损害赔偿主张权利。

（三）进行劳动能力鉴定。经认定为工伤后，根据伤情稳定情况，申请劳动能力鉴定，确定。

（四）主张赔偿。依据鉴定结果，向用人单位主张相应的，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过仲裁或诉讼途径解决。

二、没有劳动合同意外死亡赔偿如何办

在没有劳动合同的情况下，劳动者意外死亡，可按以下方式处理赔偿事宜：

（一）确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在。例如，银行工资发放明细能显示用人单位支付工资的情况。

（二）认定工伤。若劳动者的意外死亡符合工伤认定条件，如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，其近亲属可向劳动保障行政部门申请工伤认定。

（三）确定赔偿主体及额。若认定为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属等。若用人单位拒绝赔偿，死者近亲属可通过劳动争议仲裁或向人民提起诉讼来维护自身合法权益。

若不属于工伤，根据死亡原因，可能涉及人身损害赔偿等其他法律关系，需根据具体情况确定赔偿责任和赔偿金额。

三、工地没有劳动合同受伤了能够起诉吗

在工地没有签订劳动合同但受伤的情况下，是可以通过法律途径起诉维权的，具体分析如下：

（一）确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，可通过等方式确认。比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明在工地工作的证据，就可主张事实劳动关系。确认劳动关系后，可申请工伤认定，按照要求赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资等。

（二）若无法确认劳动关系，可按照提供劳务者受害责任纠纷起诉。这种情况下，需根据双方过错承担相应责任。比如工地存在安全管理漏洞等过错，应承担相应赔偿责任。

在准备起诉时，要注意收集相关证据，如事故现场照片、证言、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。

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