误工费的计算并非简单地用月工资除以 30 天。

误工费的计算是一个相对复杂的过程，不能一概而论地用月工资除以 30 天来确定。误工费是指义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。

在实际计算中，首先要确定受害人的实际误工天数。这需要根据具体的伤情和医疗机构出具的证明来确定。关于工资标准，通常是根据受害人有固定收入的，按照其实际减少的收入计算。如果受害人能够提供证据证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照误工费的计算。但如果受害人没有固定收入，就需要按照其最近三年的平均收入计算；或者参照所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

还需要考虑一些特殊情况。比如，受害人在误工期间可能还会有其他收入来源，那么在计算误工费时就需要进行相应的扣除。又或者受害人的工作存在季节性、周期性等特点，也需要根据具体情况进行合理的计算和调整。

总之，误工费的计算需要综合考虑多个因素，不能简单地用月工资除以 30 天来确定。在具体的法律纠纷中，需要根据案件的具体情况和相关证据，由专业的法律人员进行准确的计算和认定。正确计算误工费对于保障受害人的合法权益至关重要。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。