对于工伤没赔偿是否可以天天去闹这一问题，答案是：否定的。

一、法律不予保护

工伤赔偿纠纷属于民事纠纷，受劳动合同法和社会保险法等法律法规约束。民事纠纷应当通过合法途径解决，滥用闹事等方式不仅不能解决问题，反而可能触犯法律。

1、违反劳动合同法

劳动合同法规定，用人单位应当按照国家规定为劳动者办理社会保险，包括工伤保险。若用人单位未依法为劳动者投保工伤保险，劳动者可以依法追究其责任，但不得采取闹事等非法手段。

2、违反社会保险法

社会保险法规定，工伤保险属于社会保险范畴。工伤赔偿是通过工伤保险基金支付的，而工伤保险基金由企业和个人共同缴纳。闹事不仅不能解决赔偿问题，还会影响社保基金的正常运行。

二、后果可能严重

天天去闹事不解决问题，反而可能带来严重后果：

1、影响正常工作

闹事行为会干扰企业正常运转，影响其他员工的工作和生活。情节严重的，还可能被追究法律责任。

2、损害社会秩序

反复闹事会扰乱公共秩序，影响社会稳定。严重者可能构成扰乱公共秩序罪，被处以行政拘留或刑事处罚。

3、自身权益受损

闹事行为本身就可能被视为违法，从而造成负面影响。例如，被列入失信被执行人名单，影响个人征信。

三、正确维权途径

如果工伤后无法获得合理赔偿，劳动者应采取以下途径维权：

1、劳动仲裁

可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依法裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当执行。

2、法院诉讼

若对仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院会根据查明的事实和法律规定作出判决。

3、举报投诉

可以向劳动监察部门或社保经办机构举报用人单位未依法缴纳工伤保险的行为，要求相关部门依法查处。

文章内容仅供参考，如需更多帮助请在本站在线律师问律师。