简单来说，工伤申请需要单位赔偿。以下将详细阐述相关方面：

一、法律规定

根据《工伤保险条例》第十九条的规定，职工发生工伤，由用人单位按照本条例的规定支付工伤保险待遇。工伤保险待遇包括：医疗费用、住院伙食补助费、康复费用、辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡的职工安葬费、伤残津贴、劳动能力鉴定费、工伤医疗鉴定费等。

二、单位责任

用人单位对职工在工作中或因工作受到伤害负有赔偿责任。这种责任主要体现在以下方面：

(1)支付工伤保险待遇：用人单位应当按照规定为职工缴纳工伤保险费，职工在发生工伤后，由用人单位按照工伤保险条例的规定支付工伤保险待遇。

(2)提供现场急救和医疗救治：用人单位在职工发生工伤后，应当立即采取措施，对受伤职工进行现场急救和医疗救治。

(3)向劳动保障行政部门报告：用人单位应当在职工发生工伤后30日内向劳动保障行政部门报告。

(4)保障受伤职工的合法权益：用人单位不得因职工发生工伤而降低其工资、解除其劳动合同或者以其他方式侵犯其合法权益。

三、职工权利

职工在发生工伤后，有权向用人单位提出工伤赔偿请求。职工可以根据工伤保险条例的规定，向用人单位索赔以下费用：

(1)医疗费用：职工因工伤治疗支出的合理医疗费用。

(2)误工工资：职工因工伤暂时无法工作，减少的工资收入。

(3)生活护理费：职工因工伤生活不能自理，需要他人照料支出的费用。

(4)辅助器具费用：职工因工伤丧失劳动能力，使用辅助器具进行工作或生活支出的费用。

(5)康复费用：职工因工伤接受康复治疗支出的费用。

四、劳动保障部门监督

劳动保障行政部门负责对工伤保险基金的监督管理，并对用人单位执行工伤保险条例的情况进行监督。劳动保障行政部门在接到职工工伤赔偿请求后，应当及时进行调查处理，并责令用人单位承担赔偿责任。

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