遭遇工伤却无法认定工伤，还能获得赔偿吗？答案是肯定的，在某些情况下，即使工伤未被认定，受害者仍可通过其他途径获得赔偿。下面将详细阐述相关方面。

一、职工工伤保险基础保障

根据《工伤保险条例》相关规定，符合以下条件的职工可以获得工伤保险待遇：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病；

(2)因救助和保护本单位人员、财产而受到事故伤害。

若工伤事故发生后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤，职工可以根据工伤等级获得工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、一次性伤残补助金等。

二、劳动合同保护

(1)《劳动合同法》规定，用人单位应当为职工提供劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如用人单位未履行此义务，导致职工发生事故伤害，职工可以依据劳动合同向用人单位主张赔偿。

(2)如果劳动合同中约定有关于工伤事故的赔偿约定，该约定对双方均具有约束力。若用人单位违反合同约定，职工可要求按照合同约定获得赔偿。

三、侵权责任

(1)如果工伤事故并非工作原因造成，而是由用人单位或者第三方过错导致，职工可以根据侵权责任法向侵权方主张赔偿。

(2)侵权责任赔偿的范围包括医疗费、误工费、精神损害赔偿金等。劳动合同或者工伤保险条例中没有规定的赔偿项目，职工也可以通过侵权责任方式要求赔偿。

四、社会保险

(1)职工参加社会保险后，遇有工伤事故，可以根据社保规定领取医疗保险、失业保险等社保待遇。

(2)虽然社保待遇的赔偿标准可能低于工伤保险待遇，但可以为职工提供一定的经济保障。

五、其他救济途径

(1)行政救济：职工可以通过向劳动行政部门投诉，申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

(2)司法救济：如果劳动仲裁结果无法解决问题，职工可以向法院提起诉讼，要求用人单位或者侵权方承担赔偿责任。

即使工伤未被认定，通过其他途径获得赔偿并非不可能。职工应根据自身情况，选择合适的救济途径，维护自己的合法权益。

如果您有法律疑问，可直接在本网站免费问律师。