工伤事故中，认定工伤是获得赔偿的前提。但如果不认可认定，是否还有其他途径要求赔偿？答案是：可以。

一、不认可工伤认定的途径

如果对工伤认定不服，可以通过以下途径维权：

行政复议：向原工伤认定机构的上级行政机关申请复议。 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 民事诉讼：向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

二、不认可工伤认定的赔偿依据

即使没有工伤认定，仍然可以根据以下依据要求赔偿：

用人单位的过错：如果用人单位存在安全生产管理不善、劳动防护措施不当等过错，导致劳动者受伤，劳动者可以根据《侵权责任法》要求用人单位承担赔偿责任。 第三方责任：如果工伤事故是由第三方责任造成的，劳动者可以向第三方索赔。 工伤保险行政部门的疏忽：如果工伤保险行政部门因疏忽导致劳动者无法获得工伤待遇，劳动者可以要求工伤保险行政部门承担赔偿责任。

三、不认可工伤认定时的举证责任

在不认可工伤认定的情况下，劳动者需要承担举证责任，证明自己遭受了工伤事故，并证明用人单位存在过错或第三方责任。劳动者可以收集以下证据：

受伤证明：医院诊断证明、医疗记录等。

事故证明：现场勘查报告、目击证人证言等。

过错证明：用人单位未提供劳动防护措施的证据、安全生产管理不善的证据等。

四、不认可工伤认定时的注意事项

及时维权：不认可工伤认定的维权时效为一年。

收集证据：保留好所有与工伤事故相关的证据。

专业咨询：如果证据不足或法律关系复杂，建议咨询专业法律人士。

如果您遇到工伤认定问题，可以参考本文内容进行维权。文章内容仅供参考，如需更多帮助请本站在线律师问律师。