工伤没离职是否能拿到赔偿是一个需要考虑多个因素的问题。答案通常是肯定的，但赔偿的类型和金额可能因具体情况而异。

一、工伤认定

工伤需要得到认定。如果工人在工作期间或因工作原因受伤或患病，即可认定为工伤。认定程序一般由用人单位申请，经劳动保障行政部门审核批准。

二、经济赔偿

1. 医疗费用：用人单位应提供工伤期间必要的医疗、康复费用，包括治疗费、住院费、手术费等。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤暂时无法工作时，用人单位应支付其停工留薪期工资。工资标准按其受伤前12个月的平均工资计算。

3. 伤残赔偿金：职工因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定后，用人单位应根据伤残等级支付伤残赔偿金。

4. 一次性伤残补助金：用人单位应一次性支付工伤职工伤残等级达到10级以上的伤残补助金。

三、待遇保障

1. 保留劳动关系：职工因工伤无法继续工作的，用人单位应保留其劳动关系，不得解除劳动合同。

2. 岗位保留：职工因工伤不能从事原工作时，用人单位应调配其从事适合其身体条件的其他工作。

3. 工龄计算：职工因工伤停工留薪期间，其工龄仍正常计算。

四、其他赔偿

除了以上赔偿外，职工还可能获得以下赔偿：

1. 伤残辅助器具费用：用人单位应提供工伤职工必要的伤残辅助器具，如假肢、轮椅等。

2. 生活护理费：对于重伤致残职工，用人单位应在其生活自理困难的情况下，支付生活护理费。

3. 精神损害抚慰金：在工伤责任事故中，因用人单位的故意或重大过失，造成职工遭受严重精神损害的，可以要求用人单位支付精神损害抚慰金。

工伤没离职也可以拿到赔偿。具体赔偿类型和金额根据工伤认定、经济赔偿、待遇保障、其他赔偿等因素综合确定。如果您有工伤方面的法律疑问，建议咨询专业律师。