工伤法人是否无法赔偿是一个复杂的问题，涉及法律、经济和社会因素。本文将深入探讨这个问题，为您提供全面了解。

一、工伤赔偿主体

根据我国《工伤保险条例》，用人单位是工伤事故保险责任的主体。这意味着，当发生工伤事故时，用人单位有责任赔偿受伤员工的损失。如果用人单位无法赔偿，则可以追究以下主体的责任：

1、实际用工单位：实际用工单位是指与受伤员工直接发生劳动关系的单位，即员工实际工作的单位。如果用人单位无法赔偿，实际用工单位应当承担赔偿责任。

2、发包单位：发包单位是指将工程或者业务承包给其他单位的单位。如果发包单位的过错导致工伤事故，则发包单位应当承担赔偿责任。

3、劳务派遣单位：劳务派遣单位是指将员工派遣到其他单位工作的单位。如果劳务派遣单位的过错导致工伤事故，则劳务派遣单位应当承担赔偿责任。

二、用人单位无法赔偿的情况

1、企业破产：如果用人单位因破产导致无法继续经营，则无法履行赔偿义务。受伤员工可以向工伤保险基金申请工伤待遇。

2、用人单位注销：如果用人单位注销登记，则丧失民事主体资格，无法承担赔偿责任。受伤员工可以向工伤保险基金申请工伤待遇。

3、用人单位负有重大过错：如果用人单位的重大过错导致工伤事故，即使用人单位无法赔偿，受伤员工仍然有权向用人单位索赔。

4、用人单位为境外企业：如果用人单位为境外企业，且在中国境内没有资产，则无法执行赔偿。受伤员工只能向工伤保险基金申请工伤待遇。

三、工伤保险保障

为了保障工伤受害人的合法权益，我国建立了工伤保险制度。工伤保险基金由用人单位和职工共同缴纳，当发生工伤事故时，受伤员工可以向工伤保险基金申请工伤待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、误工费用、伤残津贴、护理费、丧葬费等。

工伤法人是否无法赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。如果用人单位无法赔偿，受伤员工可以通过追究其他责任主体、申请工伤保险待遇等方式获得赔偿。如果您还有任何法律疑问，可直接在本站免费问律师。