工伤没有骨折也有赔偿。根据我国《工伤保险条例》的规定，只要是因工受伤， regardless of whether there is a fracture, employees are entitled to compensation.

一、工伤认定

工伤认定是工伤赔偿的前提。员工需要在事故发生后30天内向单位提出工伤认定申请。单位收到申请后，应及时组织调查，在30日内提出工伤认定意见。认定为工伤后，员工才能享受工伤待遇。

二、赔偿项目

员工因工伤而造成伤害，可以享受以下赔偿项目：

(1)医疗费：包括治疗、康复、护理等费用。

(2)伤残津贴或补助金：根据工伤后遗症评定等级，员工可以获得相应的伤残津贴或补助金。

(3)一次性伤残补助金：根据工伤程度，员工可以获得一次性伤残补助金。

(4)职业病待遇：如果员工因长期接触职业病危害因素而患职业病，可以享受职业病待遇。

三、赔偿标准

工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和相关规定确定。赔偿标准主要包括：

(1)医疗费：按照实际发生的医疗费用予以报销。

(2)伤残津贴或补助金：根据工伤程度和月工资水平计算。

(3)一次性伤残补助金：根据伤残等级和职工工资水平计算。

(4)职业病待遇：根据职业病种类和严重程度确定。

四、赔偿途径

员工可以向以下途径申请工伤赔偿：

(1)单位：单位负责提出工伤认定申请，并安排工伤赔偿。

(2)工伤保险经办机构：员工也可以直接向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。

(3)劳动仲裁委员会：如果员工与单位对工伤赔偿不能达成一致，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

(4)法院：劳动仲裁后，仍对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。

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