为八级，对于劳动者来说是一个重要的节点。这不仅影响着他们的工作和生活，也涉及到一系列的待遇和保障问题。下面我们就来详细探讨一下。

一、劳动能力八级的待遇

劳动能力八级的劳动者可以享受以下主要待遇：

1. ，其标准为 11 个月的本人。这是对劳动者因所遭受身体伤害的一种经济补偿。

2. 劳动期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由支付一次性工伤补助金，用人单位支付一次性就业补助金。具体的补助金标准，会根据所在地区的规定有所不同。

3. 在工伤治疗期间，享受，原工资福利待遇不变。

4. 如果需要辅助器具，如假肢、轮椅等，符合规定的费用由工伤保险基金支付。

5. 因工伤需要护理的，根据，享受相应的。

二、劳动能力八级工伤后就业相关问题

劳动者在劳动能力鉴定为八级后，可能会面临就业方面的一些挑战和变化。

1. 部分劳动者可能会因为身体原因，难以胜任原工作岗位。此时，用人单位应当根据劳动者的身体状况和工作能力，为其调整合适的工作岗位。

2. 重新就业时，一些用人单位可能会对八级工伤的劳动者存在一定的顾虑。但劳动者自身要树立信心，积极展示自己的能力和价值。同时，法律也保障工伤职工在就业时不受。

3. 对于想要自主创业的八级工伤劳动者，政府可能会提供一定的扶持政策和优惠措施，帮助他们实现创业梦想。

三、劳动能力八级与其他级别待遇的比较

与其他级别的劳动能力鉴定相比，八级工伤的待遇有其特点。

1. 相比于劳动能力鉴定等级更低的九级和十级，八级工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准相对较高。

2. 但与更严重的六级、七级工伤相比，八级工伤在待遇上又存在一定差距。例如，六级工伤的一次性伤残补助金为 16 个月的本人工资，七级工伤为 13 个月的本人工资。

3. 不同级别工伤的停工留薪期长度、生活标准等也有所不同。总体而言，劳动能力鉴定的级别越高，相应的待遇和保障通常也会更加优厚。

总之，劳动能力八级的待遇是多方面的，涉及到经济补偿、就业保障、医疗护理等。劳动者应当了解自己的权益，依法维护自身的合法利益。同时，用人单位也应当履行相应的责任和义务，为工伤职工提供必要的支持和帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。