在工作中，如果不幸被为八级，这是一个较为严重的情况，对于劳动者来说，了解自己可以主张哪些至关重要。下面就让我们一起来深入探讨这个问题。

一、劳动能力八级可以要求的赔偿

劳动能力八级的劳动者可以要求以下赔偿：

1. ，其标准为本人 11 个月的。

2. 一次性补助金，具体标准由所在省、自治区、规定。

3. 一次性就业补助金，同样依据所在地区的规定。

4. 工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

5. ，如果生活不能自理需要护理，由所在单位负责。

6. 住院伙食补助费，参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准予以确定。

7. ，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。

8. ，符合规定的工伤康复费用。

9. 辅助器具费，因工伤需要配置辅助器具的费用。

二、八级工伤赔偿计算方式

计算八级工伤赔偿时，需要注意以下几点：

1. 工资的确定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资 300%的，按照统筹地区职工平均工资的 300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资 60%的，按照统筹地区职工平均工资的 60%计算。

2. 各地区赔偿标准的差异。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，因地区而异。例如，在一些经济发达地区，赔偿标准可能相对较高；而在一些经济欠发达地区，赔偿标准可能相对较低。所以，在计算额时，需要结合当地的具体规定。

3. 与用人单位的协商。在实际赔偿过程中，劳动者可以与用人单位进行协商，争取更合理的赔偿。但需要注意的是，协商结果应符合法律法规的要求，保障自身的。

三、劳动能力八级赔偿的法律依据和维权途径

劳动能力八级赔偿的法律依据主要包括《》等相关法律法规。劳动者在主张赔偿时，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决。这是最为便捷的方式，但需要注意保留相关证据，以防协商不成。

2. 向员会申请仲裁。如果协商不成，劳动者可以在规定的时间内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。

3. 提起诉讼。对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，劳动能力八级的赔偿问题涉及多个方面，劳动者需要了解相关法律法规，明确自己的权益，通过合法途径争取应得的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。