一、补签劳动合同可以要求哪些赔偿

补签劳动合同能否要求赔偿，需根据不同情况分析：

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后补签。在此期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资差额。因为法律明确规定，建立应订立书面劳动合同，用人单位违反该规定需承担相应法律责任。比如，用人单位2个月后才与劳动者补签合同，那么劳动者可主张1个月的双倍工资差额。

若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立。这种情况下补签，用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，若因未签劳动合同给劳动者造成其他损失，如社保未按时缴纳导致的相关待遇损失等，劳动者也可要求用人单位赔偿相应损失。

二、补签劳动合同有吗

补签劳动合同是否有经济补偿金，需根据具体情况分析：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后补签。这种情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。支付二倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性措施，其中一倍工资可视作经济补偿性质。

2. 若双方在一个月内补签劳动合同，且不存在其他违反律法规的情形，一般无需支付经济补偿金。因为在此期间，用人单位与劳动者及时补签合同，纠正了未签合同的状态，未对劳动者权益造成实质性损害。

3. 若补签劳动合同是因用人单位存在其他违法行为，如、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者要求补签并主张经济补偿金，且符合法定支付经济补偿金的条件，用人单位应当支付。

三、补签劳动合同后是否还需支付双倍工资

补签劳动合同后是否需支付双倍工资，需根据具体情况判断：

其一，若补签劳动合同是在法定期限内，也就是用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，即便补签，也无需支付双倍工资。因为法律允许用人单位在一个月内与劳动者签订合同，这是合法合规的操作。

其二，若补签劳动合同超过了法定期限，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后进行补签。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为在此期间，用人单位违反了法律关于签订劳动合同的强制性规定，侵害了劳动者的合法权益，支付双倍工资是对用人单位的一种惩罚性措施。

其三，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时补签劳动合同，用人单位同样需承担相应法律责任，包括支付相应时段的双倍工资。

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