一、补签劳动合同有经济补偿金吗

补签劳动合同是否有经济补偿金，需根据具体情况分析：

1. 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后补签。这种情况下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，并补签劳动合同。支付二倍工资是对用人单位未依法签订劳动合同的惩罚性措施，其中一倍工资可视作经济补偿性质。

2. 若双方在一个月内补签劳动合同，且不存在其他违反律法规的情形，一般无需支付经济补偿金。因为在此期间，用人单位与劳动者及时补签合同，纠正了未签合同的状态，未对劳动者权益造成实质性损害。

3. 若补签劳动合同是因用人单位存在其他违法行为，如、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者要求补签并主张经济补偿金，且符合法定支付经济补偿金的条件，用人单位应当支付。

二、补签劳动合同后是否还需支付

补签劳动合同后是否需支付双倍工资，需根据具体情况判断：

其一，若补签劳动合同是在法定期限内，也就是用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，即便补签，也无需支付双倍工资。因为法律允许用人单位在一个月内与劳动者签订合同，这是合法合规的操作。

其二，若补签劳动合同超过了法定期限，即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后进行补签。这种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。因为在此期间，用人单位违反了法律关于签订劳动合同的强制性规定，侵害了劳动者的合法权益，支付双倍工资是对用人单位的一种惩罚性措施。

其三，若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时补签劳动合同，用人单位同样需承担相应法律责任，包括支付相应时段的双倍工资。

三、补签劳动合同能申请补工资吗

补签劳动合同能否申请补工资，需根据具体情况判断：

一是补签时间。若补签是在用人单位用工之日起一个月内完成，这种情况符合法律规定，劳动者通常不能申请补工资。因为按照法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而一个月内订立是合法的。

二是超过一个月补签。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，之后才补签，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补签劳动合同前一日期间的双倍工资。这是对用人单位未及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。

三是超过一年补签。若超过一年未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者同样有权要求用人单位支付相应期间的双倍工资。

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