法律解析：

解除劳动合同后，用人单位是需要依法支付工资的。

根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬，这是劳动者的基本权利。在解除劳动合同的情况下，也不例外。

当劳动合同解除时，不管是双方协商一致解除，还是用人单位单方面解除，亦或是劳动者主动辞职，在劳动者已经完成相应工作任务的前提下，用人单位都应当按照约定及时足额地支付工资。

如果用人单位拒绝支付工资，这是违法的行为。劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。可以与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院。

需要强调的是，用人单位在解除劳动合同时，除了要支付工资外，还可能需要根据具体情况支付经济补偿等其他费用。劳动者应当了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，依法履行支付工资等义务，避免发生劳动纠纷。总之，解除劳动合同后不给工资是不合法的，劳动者有权采取相应措施追讨工资。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。