法律解析：

解除劳动合同后，用人单位应当依法支付工资，不能不给。

根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。即使劳动合同解除，也不意味着用人单位可以随意克扣或不支付工资。

在解除劳动合同的情形下，工资的支付通常有以下几种情况：

如果是劳动者主动辞职且符合法定程序，用人单位应在劳动者离职时结清工资。

如果是用人单位提出解除劳动合同，无论是协商一致解除还是因法定事由解除，都需要按照约定或法律规定支付工资。

若因劳动者的过错导致用人单位解除劳动合同，比如严重违反规章制度等，用人单位仍需支付劳动者已付出劳动对应的工资。

用人单位不给工资是违法的行为，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

一是与用人单位进行协商沟通，要求其支付工资。

二是向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其改正。

三是通过劳动仲裁或诉讼的方式，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿等。

总之，劳动者要明确自己的权利，在遇到用人单位不支付工资的情况时，要及时采取有效的措施来维护自身的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。