一、续签劳动合同条件不一样有赔偿吗

续签劳动合同条件不一样是否有赔偿，需分情况来看：

一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，原工资为5000元，续签时提高到6000元，劳动者拒绝续签，则单位不用支付补偿。

二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，原岗位是管理岗，续签时变为普通岗位，劳动者不同意，此时单位需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，关键在于用人单位续签时所提条件与原合同相比是维持、提高还是降低。

二、续签劳动合同需要带什么证件和材料

续签劳动合同通常需要携带以下证件和材料：

1. 明。劳动者需携带本人有效身份证件，如等，以证明个人身份信息。

2. 原劳动合同。这是续签的重要依据，用人单位需查看原合同的条款、期限等相关内容，以便确定续签的具体事项。

3. 相关证书和资质证明。如果劳动者从事特定行业或岗位，需要具备相应的职业资格证书、专业技术职称证书等，如教师的、律师的律师执业证等，应一并提供，以证明其具备继续履行岗位职责的能力。

4. 业绩考核材料。部分用人单位可能会要求劳动者提供在职期间的工作业绩考核材料，如年度考核表、工作成果报告等，用于评估劳动者的工作表现，决定是否续签及续签的条件。

5. 其他材料。例如，劳动者的、培训证书等能体现其知识技能水平的材料，也可根据用人单位要求提供。

三、续签劳动合同需要本人申请吗

续签劳动合同通常不需要本人申请。具体情况分析如下：

从法律规定看，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这表明在一般情况下，用人单位有主动考虑是否续签的义务。

从实际操作角度，若用人单位希望与劳动者续签，会在劳动合同期满前一定时间内通知劳动者，双方协商一致后即可续签。若用人单位不打算续签，也需依法履行通知等相关程序。

当然，在某些特殊情况下，劳动者也可以主动向用人单位提出续签申请。比如劳动者非常重视这份工作，希望继续留在原单位，可积极表达续签意愿。但总体而言，续签劳动合同主动权更多在于用人单位，并非必须由劳动者本人申请。

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