一、劳动合同期限签错了违法吗

劳动合同期限签错是否违法，需分情况来看。

若在签订劳动合同时，双方对期限存在重大误解，比如本应签3年却误签为1年，且这种误解并非一方故意为之，通常不构成违法。在这种情况下，双方可以协商一致，对劳动合同期限进行变更，重新签订补充协议或者变更后的劳动合同，以纠正错误。

然而，如果一方故意将劳动合同期限签错，以达到损害另一方合法权益的目的，比如用人单位为了降低用工成本，故意缩短劳动合同期限，这种行为可能构成违法。劳动者可以依据相关法律规定，主张该劳动合同条款无效，并要求用人单位承担相应的法律责任，如支付经济补偿等。

另外，若劳动合同期限签错后，双方已经实际按照错误的期限履行了一段时间，且未提出异议，可能视为双方对该期限的默认。但一旦发生争议，仍需根据具体情况判断其法律效力。

二、劳动合同期限怎么规定

劳动合同期限规定主要有以下几种情况：

固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。双方可根据实际需求，协商确定具体的合同期限，比如1年、3年、5年等。这种合同期限较为常见，适用于工作内容相对稳定、可预期的岗位。

，有多种情形。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。它给予劳动者更稳定的职业保障。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，为完成一项特定的工程项目而签订的劳动合同，项目完成，合同即终止。

具体的劳动合同期限，需用人单位与劳动者根据实际情况协商确定，遵循平等自愿、协商一致的原则。

三、劳动合同不给员工怎么办

用人单位不将劳动合同交付给员工，这种行为是违反法律规定的，员工可通过以下方式维护自身权益：

其一，与用人单位协商。员工可礼貌且明确地向用人单位提出交付劳动合同的要求，指出用人单位此行为违反了相关法律规定，要求其尽快将劳动合同文本交付给自己，通过友好沟通解决问题。

其二，向劳动行政部门投诉。若协商无果，员工可向劳动行政部门反映情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位给员工造成损害，还应承担赔偿责任。

其三，申请或提起诉讼。在某些情况下，比如因用人单位未交付劳动合同，导致员工在工资、福利、工作时间等方面权益受损时，员工可以此为由申请劳动仲裁，对结果不服的，还可向人民提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任，以维护自身合法权益。

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