一、固定期限劳动合同年限签多久

根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同的期限应由雇主与员工共同商定，一般以一年、三年或五年来确定。

合同期限可为短期，例如半年、一年、两年；亦可不短，如五年甚至十年。

无论时长如何，劳动合同的起止日期均保持不变，具体期限则需根据工作需求及实际情况来决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

（二）劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码;

（三）劳动合同期限;

（四）工作内容和工作地点;

（五）工作时间和休息休假;

（六）劳动报酬;

（七）社会保险;

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同的签订有哪些流程

劳动合同签定步骤：首先，双方对合同重要条款进行商讨并形成文本框架；其次，甲方撰写文本后交给乙方修订及审查；再者，甲方打印、签署，将其送至乙方，待乙方确认盖章后进行交换。