一、用人单位两个多月没有签订劳动合同，还能起诉他吗

未签订劳动合同时，您有权提出申诉。

然而在任何情况下，您都需要首先提交仲裁请求，如果对此仲裁结果不满，方可进一步向司法机构提起诉讼。

依据相关的法令法规，雇主有义务在结束后的第1个月内，与员工签署具备法律效力的劳动合同。

若是雇主未能履行该项义务，那么您便可行使法律赋予的权益，通过仲裁来寻求赔偿。

若对于仲裁结果仍存异议，您则有权将案件提交至法定审判机构进行审理。

《中华人民共和国》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国》第七十九条

发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、没有签订劳动合同，我没有签劳动合同，我直接离开了，是吗

依据现有规章制度，在未经雇主许可的情况下擅自缺勤即被视为旷工行为。

尽管劳动者并未签署正式的劳动合同，但他们仍需严格遵守的各项规章制度以及相关。

在实际操作过程中，我们通常会从劳动者未签署劳动合同的次月发放薪资之日起开始计算一年的诉讼时效期。

在雇佣关系中，雇主与劳动者均为独立的社会个体，因此在制定劳动合同时，通常需要遵循以下几个步骤：首先，双方需就合同内容进行充分协商，包括合同条款等方面。

在达成共识之后，双方需在合同上签字或者加盖公章。

对于雇主而言，他们需要加盖法人印章，如果情况特殊，例如由于个人原因无法亲自签署合同，则可以书面授权所属部门代为签署，或是由法定代表人或者代理人代替签署;对于劳动者来说，他们应该自行签字或者加盖个人印章，但是在某些特定情况下，例如因为紧急事务而离开工作所在地，以致于不能及时签订合同的话，那么他们可以书面授权他人代理签名。

为了确保劳动合同的合法性，雇主和劳动者可以将其提交给劳动保障行政部门予以审查和认证。

至于劳动合同的数量，通常一式两份即可，其中雇主和劳动者各自持有一份，如果合同审查部门要求更多备份的话，也可以准备一式三份。

三、但是没有签订劳动合同，他该怎么办

若贵司未能及时与员工签署劳动合同，应及时向该公司反映此情况，并积极寻求尽快签订书面劳动合同的机会。

若该公司仍坚持不签约，则您可向相关政府部门进行反映，以保障自身合法权益。

当劳动合同签订完成之后，如用人单位未将其交付给劳动者，这属于违法行为，您有权向当地劳动监察大队进行投诉。

对于尚未签订劳动合同的情况，我们为您提供以下解决方案供参考：在劳资双方产生争议之后，首先双方应尝试通过平等协商予以解决，自主处理相关事宜。

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