怀孕被公司辞退怎么办啊？这个令人担忧的问题困扰着许多准妈妈。当职场与孕期生活发生冲突时，如何维护自己的合法权益至关重要。

1. 了解相关法律法规

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别》，怀孕员工享有平等就业权和劳动保护权。公司不能仅因怀孕而辞退员工，否则属于违法行为。

2. 收集证据

如果不幸被辞退，应及时收集证据，如工作表现证明、孕检报告等。这些证据将有助于证明公司无故辞退。

3. 申请劳动仲裁

被辞退后，员工可在30日内向住所地或工作所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会将对案情进行调查，并作出裁决。

4. 索要赔偿

如果仲裁结果认定公司违法，员工可以要求赔偿。赔偿包括：

工资损失

赔偿金（相当于工资的2-6个月）

医疗费用

精神损失费等

5. 协商和解

在仲裁过程中，公司和员工可以协商和解，达成各自满意的赔偿协议。和解协议应经仲裁委员会确认，并具有法律效力。

注意事项

怀孕期间被辞退，员工应及时与妇产科医生联系，取得相关证明。

搜集证据时，应注意保存书面材料和录音等证据。

申请劳动仲裁时，应准备详细的材料和证据，并陈述清楚的诉求。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。