在工作中，如果遭遇了意外伤害或者患上了职业病，进行是至关重要的一步。而鉴定之后如何申请，这也是许多劳动者关心的问题。下面就为您详细解答。

一、劳动能力鉴定之后怎么申请赔偿

劳动能力鉴定结论作出后，职工所在单位或者职工本人可以向统筹地区提出赔偿申请。需要准备好相关的材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、用、、等。然后，填写工伤赔偿申请表，并提交给社会保险行政部门。

接下来，社会保险行政部门会对申请材料进行审核。如果材料齐全、符合要求，会申请，并按照相关规定计算额。赔偿的项目包括、一次性工伤补助金、一次性就业补助金、、、交通费、住院伙食补助费等。

需要注意的是，不同地区的赔偿标准和流程可能会有所差异。在申请赔偿的过程中，如果遇到问题或者，可以通过或者诉讼的方式来维护自己的。

二、劳动能力鉴定赔偿标准的确定

劳动能力鉴定的等级不同，赔偿标准也有所区别。一般来说，越高，赔偿金额也就越高。例如，的一次性伤残补助金为 27 个月的本人工资，而的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由各省、自治区、规定。在确定赔偿标准时，还需要考虑到职工的工资水平、当地的平均工资、医疗费用的实际支出等因素。

此外，停工留薪期的工资待遇也是赔偿的重要组成部分。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

三、劳动能力鉴定赔偿的时效问题

申请劳动能力鉴定赔偿是有时效限制的。根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起 1 年后，工伤职工或者其、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。劳动者应当在法律规定的时效内及时申请赔偿，以免自己的权益受到。

总之，劳动能力鉴定之后的赔偿申请是一个较为复杂的过程，需要劳动者了解相关的法律法规和政策，准备好充分的材料，并按照规定的程序进行操作。如果在申请赔偿的过程中遇到困难，可以寻求专业的帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。