在工作中受伤对于劳动者来说是一件不幸的事，而完成后的问题更是大家关注的焦点。这不仅关系到劳动者的权益保障，也影响着他们未来的生活和工作。接下来，让我们深入探讨这个重要的话题。

一、工伤劳动能力鉴定完之后怎么赔偿

工伤劳动能力鉴定完成后，赔偿的方式和标准主要依据《》等相关法律法规。一般来说，赔偿项目包括以下几个方面：

1. ：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、费、药费等。

2. 住院伙食补助费：按照所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

3. 交通、食宿费用：经出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从支付。

4. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用。

5. ：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6. ：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7. ：根据劳动能力鉴定的，按照规定的标准支付。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金：在劳动期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下支付。

需要注意的是，具体的额和标准会因地区、伤残等级、个人工资等因素有所不同。

二、工伤赔偿的申请流程

了解工伤赔偿的申请流程对于顺利获得赔偿至关重要。以下是一般的申请流程：

1. 用人单位在职工受伤之日起 30 日内，向统筹地区提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，职工本人或者其、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

3. 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

4. 职工经治疗伤情相对稳定后存在、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

5. 劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工可以向用人单位或者社会保险经办机构申请工伤赔偿。

6. 用人单位或者社会保险经办机构对工伤赔偿申请进行审核，按照规定支付相应的赔偿款项。

三、工伤赔偿纠纷的处理方式

在工伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。以下是常见的处理方式：

1. 协商解决：用人单位和工伤职工可以通过友好协商的方式解决赔偿纠纷，达成一致意见后签订赔偿。

2. 调解：可以向调解委员会申请调解，由调解委员会组织双方进行调解。

3. ：如果协商和调解不成，工伤职工可以向劳动员会申请仲裁。

4. 诉讼：对仲裁不服的，可以向人院提起诉讼。

总之，在处理工伤赔偿纠纷时，要依法维护自己的。

以上就是关于工伤劳动能力鉴定完之后赔偿的相关内容。工伤赔偿是一个复杂的过程，需要劳动者和用人单位共同配合，依法依规进行。希望大家都能了解相关知识，保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。